Karen Krogel

Associate / Trainer / Coach

Karen hat einen Abschluss als Diplom-Pädagogin der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung. Nach ihrem Studium erwarb sie diverse Zusatzqualifikationen in verschiedenen Personalentwicklungs-instrumenten, wie beispielsweise MBTI, FIRO-B oder auch 360° Feedback. Außerdem hat sie eine Ausbildung als systemischer Coach.

Während der letzten 12 Jahre hatte Karen unterschiedliche HR Positionen inne, wobei sie ihre Expertise um die Themenfelder Nachfolgeplanung, Entwicklung von ganzheitlichen Trainings-programmen, Team Building mit internationalen Gruppen und Organisationsentwicklung erweiterte.

Des Weiteren kann Karen viel Erfahrung aus dem Bereich des Change Management in ihre Arbeit einbringen. Sie hat mehrere länderübergreifende SAP role-outs begleitet und die Organisationen bei der Implementierung neuer Geschäftsmodelle unterstützt. Die Analyse der Change impacts, das SAP role mapping, die Trainerqualifikation sowie die Ausbildung neuer Change Partner gehören dabei zu ihren Schwerpunkten.

Karen ist leidenschaftliche Trainerin. Die Entwicklung und Durchführung nachhaltiger Trainingsprogramme ist eine ihrer großen Stärken. Mit einer systemischen Betrachtungsweise und einer hohen Kundenorientierung schaut sie genau hin, um die Bedürfnisse ihrer Kunden zu verstehen. Es ist ihr wichtig, dass jede Lernerfahrung an die (Arbeits-)Wirklichkeit der Lernenden anknüpft und – besser noch – durch zusätzliche begleitende Maßnahmen unterstützt wird.

Karen ist erfahren in der Leitung internationaler Gruppen und führt ihre Trainings und Coachings in englischer und deutscher Sprache durch.